國(guó)內(nèi)企業(yè)規(guī)定的傭金支付比例是5%左右，特殊行業(yè)的話可以是10%，根據(jù)行業(yè)不同會(huì)有所不同。

    傭金出去的話，都是需要有貿(mào)易合同和傭金協(xié)議的，不然是沒有辦法。國(guó)內(nèi)還是有外匯管制的，所以一般來說涉及外匯的傭金收入或者支出，大部分客戶還是傾向選擇海外公司來方便處理的。

    香港/英國(guó)等對(duì)于這塊也相對(duì)大陸法系的企業(yè)要寬得多,最近處理一些師報(bào)告，碰到很多客人的行政支出中都有大量的傭金，其中一些案例還好處理。另外一些就麻煩些，因?yàn)閭蚪鹱鳛槎悇?wù)局比較敏感的一項(xiàng)，需要提供下列材料。

    關(guān)于傭金收支問題給個(gè)解釋，分兩個(gè)方面：

    傭金收入：看來源是否是香港判定。提供傭金合同以及收入單據(jù)既可。
    傭金支出：
    A)如付給個(gè)人需要提供收傭金的個(gè)人詳細(xì)數(shù)據(jù)（包括聯(lián)系方式，身份證或PASSPORT）

    這主要是供稅務(wù)局核實(shí)兩個(gè)方面
    1）有沒有轉(zhuǎn)移公司利潤(rùn)                                      
    2）可能需要這個(gè)個(gè)人繳納薪俸稅。

    B)需要提供該公司聯(lián)系方式及結(jié)構(gòu)，以便稅務(wù)局核實(shí)是否涉及利潤(rùn)轉(zhuǎn)移。

    從上述情況可以看出政府對(duì)于傭金支出是比較敏感的。特別是對(duì)于沒有申請(qǐng)海外利得免稅的公司，如果傭金數(shù)額比較大的，不排除追討薪俸稅的可能，如果對(duì)于個(gè)人不方便追討會(huì)把它轉(zhuǎn)嫁到你香港有限公司上。但是如果你公司是有申請(qǐng)海外利得免稅的那么問題就不大了，因?yàn)榧词箾]有這些傭金作為公司支出抵扣利潤(rùn)也是申請(qǐng)免稅的。
    一般來說如果單純?yōu)榱擞霉編羰崭秱蚪穑皇亲髻Q(mào)易之用的，用香港公司未必是最好的選擇，反而是用英國(guó)、新西蘭、美國(guó)等公司處理更好。