(一)數(shù)量多、規(guī)模小、競(jìng)爭(zhēng)異常激烈　自1980年我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度恢復(fù)重建以來(lái)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)得到不斷的發(fā)展和壯大。至2004年底，多達(dá)4900多家，但全國(guó)有50名以上CPA的卻不足百家，僅占全部事務(wù)所總數(shù)約2％，而僅有10名以下(含10名)CPA的事務(wù)所占到總數(shù)的60％，有20名以下(含20名)CPA的事務(wù)所占到總數(shù)的84％。各事務(wù)所之間通過(guò)壓價(jià)等手段進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象比較普遍，嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)的正常秩序。
　　(二)執(zhí)業(yè)范圍單一，執(zhí)業(yè)資格較窄　由于中介機(jī)構(gòu)分部門(mén)管理的原因，大部分事務(wù)所只能從事、驗(yàn)資或評(píng)估業(yè)務(wù)，再加上執(zhí)業(yè)資格的限制，中小事務(wù)所業(yè)務(wù)范圍小，業(yè)務(wù)量少，造成事務(wù)所較為拔尖的人才紛紛流向大型或者大型企業(yè)。留下的人員又難以承擔(dān)重要的業(yè)務(wù)工作，事務(wù)所舉步維艱。

　　(三)執(zhí)業(yè)質(zhì)量有待提高　我國(guó)中小事務(wù)所大多人事關(guān)系、行政干預(yù)和利益驅(qū)動(dòng)等因素和本行業(yè)發(fā)展初期和法律法規(guī)和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則不完備、不規(guī)范的局限，造成有些事務(wù)所質(zhì)量低下，責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)隱患大，同時(shí)由于我國(guó)的業(yè)務(wù)大多集中在每年的1-6月份，那些沒(méi)有證券業(yè)務(wù)資格的中小的季節(jié)性就更強(qiáng)。在旺季，部分事務(wù)所為了搶占市場(chǎng)，賺取更多的利潤(rùn)，不嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，由此而產(chǎn)生的質(zhì)量不能得到保證。

　　(四)人才缺乏　人才是的第一生產(chǎn)力，中小人員結(jié)構(gòu)老化，青黃不接現(xiàn)象嚴(yán)重。如何吸引年輕的CPA加入中小，改善中小事務(wù)所的人員結(jié)構(gòu)，儲(chǔ)備力量，是中小會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)務(wù)所發(fā)展急需解決的問(wèn)題之一。

　　(五)內(nèi)部治理機(jī)制不夠完善　1998年脫鉤改制以后，部分事務(wù)所存在著內(nèi)部治理機(jī)制不到位、不完善的情況，并由此引發(fā)了內(nèi)部不同利益體之間的矛盾激化和深層次管理問(wèn)題，不同程度地影響著事務(wù)所的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和穩(wěn)步發(fā)展。同時(shí)，內(nèi)部治理機(jī)制不完善會(huì)直接或間接地導(dǎo)致事務(wù)所質(zhì)量控制制度的失控，削弱執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力，增大執(zhí)業(yè)失敗的可能，嚴(yán)重影響到執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德、服務(wù)質(zhì)量，從而最終影響到行業(yè)的公信力。