以下是新加坡人力部公布的COMPASS評分標準，共有6個評分項，其中C1—C4是基礎項，C5—C6是加分項。

資料來源：新加坡人力部

C1（個人維度）薪水Salary

申請人的固定月薪與新加坡本地 PMET （PMET: 專業人士、經理、行政人員和技術人員）的工資相比，獲取相應的分數（這些標準也會隨著年齡的增長而增加）：

新加坡人力部通常會在每年3年月公布當地各行業PMET的薪資基準線，并適用于同年9月1日起提交的EP申請。想了解您所在行業的薪資基準線，歡迎與我們聯系！

C2（個人維度）資質Qualifications

此項的資質就是指申請人的學歷，新加坡人力部每年會公布最新的頂級院校名單，其中2023年已公布的名單中包含了中國內地的6所大學：復旦大學、北京大學、上海交大、清華大學、中科大、浙江大學。

C3（公司維度）多樣性Diversity

這一項評估了申請人的國籍占公司PMET人士國籍的比例。

值得注意的是，如果是公司本身就少于25名PMET職員，則在C3項默認獲得10分。

C4（公司維度）對本地人就業的支持Support for Local Employment

這一項評估了公司中本地PMET職員的占比。

同樣地，如果是公司本身就少于25名PMET職員，則在C4項默認獲得10分。

C5（個人維度）技能獎勵 Skills Bonus

如果申請人的工作屬于新加坡的短缺工作，那么將額外加20分。“緊缺職業清單”由新加坡人力部和貿工部聯手制定，過程參考了勞資政三方伙伴和行業機構的意見。清單每三年檢討一次，每年也可能根據市場狀況調整清單上的職業。最新的清單中包含了注冊護士、碳項目經理、人工智能科學家以及海事技術總監等27個職業。

如果申請人的國籍在公司的 PMET 職員中所占的比例為1/3或更高，則技能加分將減少到10分。

C6（公司維度）經濟優先戰略獎勵 Strategic Economic Priorities Bonus

如果公司符合創新或國際化活動的特定評估標準，則額外加10分。“經濟優先戰略”加分連續三年有效，適用于獲加分企業的每一名雇員。有關項目包括新加坡經濟發展局的公司研究獎勵計劃，以及企業發展局的企業騰飛計劃。新加坡人力部將在2023年7月底之前通知有資格加分者。

今年9月1日，COMPASS評分機制即將生效，未來EP審核會趨于嚴謹，建議近期有申請新加坡EP的人士抓住當前的窗口期遞交申請。若您對新加坡EP有任何疑問，歡迎與我們聯系！