在全球化人才競爭日趨激烈的2025年，新加坡就業(yè)準證（EmploymentPass,EP）作為吸納國際專業(yè)人才的關鍵通道，其申請標準與審核機制呈現(xiàn)更嚴謹?shù)陌l(fā)展趨勢。把握現(xiàn)行政策核心，已成為高技能人才成功登陸新加坡的必備前提。申請核心要求1.薪資門檻新加坡人力部（MOM）明確將薪資視作衡量人才價值的核心指標。2025年EP申請人需滿足以下硬性要求：●最低月薪：非金融行業(yè)崗位月薪需不低于5,600新元...
在全球化人才競爭日趨激烈的2025年，新加坡就業(yè)準證（Employment Pass, EP）作為吸納國際專業(yè)人才的關鍵通道，其申請標準與審核機制呈現(xiàn)更嚴謹?shù)陌l(fā)展趨勢。把握現(xiàn)行政策核心，已成為高技能人才成功登陸新加坡的必備前提。
申請核心要求
1. 薪資門檻
新加坡人力部（MOM）明確將薪資視作衡量人才價值的核心指標。2025年EP申請人需滿足以下硬性要求：
●最低月薪：非金融行業(yè)崗位月薪需不低于5,600新元，金融行業(yè)（涵蓋銀行、證券等高附加值機構）門檻提升至6,200新元。
●資深人才附加條款：40周歲以上申請人（即1985年及1985年前出生者），需滿足對應行業(yè)最低標準的雙倍月薪（11,200新元或12,400新元），該政策旨在確保引入的資深人才具備與其經(jīng)驗匹配的顯著薪資優(yōu)勢。
●頂層人才快速通道：月薪達到或超過22,500新元（約合年收入27萬新元）的頂尖人才，將獲得豁免COMPASS評分審查的優(yōu)待，為其開辟一條高效審批通道。
2. COMPASS評估框架
所有薪資未達豁免標準者，必須在COMPASS框架的綜合評估（滿分100分）中累積至少40分。該模型從四個維度精準量化申請人價值：
* 注冊時間短或規(guī)模較小的企業(yè)，需重點強化補充材料質量，包括提供已簽署的本地商業(yè)合同、詳細的本地員工招聘時間表、培訓計劃書等，以證明企業(yè)對本地市場與人才生態(tài)的實際貢獻潛力。
一、雇主驅動申請（企業(yè)擔保）
1.雇主主導提交：由新加坡注冊企業(yè)通過官方“EP Online”系統(tǒng)遞交申請，上傳申請人簡歷、學歷證書、雇傭合同細節(jié)、薪資證明文件。
2.原則性批準（IPA）核發(fā)：獲批后申請人取得IPA函件，依此入境新加坡完成指定機構的體檢流程。
3.準證激活：通過體檢后，在MOM指定服務中心辦理指紋登記與準證簽發(fā)，EP正式生效。
二、自雇創(chuàng)業(yè)路徑（創(chuàng)業(yè)簽證通道）
1.企業(yè)實體構建：依法注冊新加坡公司（私人有限公司），必須委任合規(guī)的本地常駐董事及具備資質的公司秘書。核心材料包括公司注冊執(zhí)照（ACRA）、詳細營業(yè)范圍說明、注冊地址證明。
2.商業(yè)計劃深度準備：提供包括目標市場研究、核心技術說明、3年財務預測（尤其關注本地稅收預估與就業(yè)崗位規(guī)劃）的結構化計劃書。
3.EP申請與準證領?。和ㄟ^EPOnline系統(tǒng)提交公司文件、職位說明及自我薪資證據(jù)（建議月薪不低于8,000新元），獲批后登錄新加坡辦理準證簽發(fā)（有效期1-3年）。
申請要點：材料真實性與公司合規(guī)運營
MOM對于新設公司，尤其是中小企業(yè)或自雇創(chuàng)業(yè)公司，在審核時將高度重視是否具備真實的本地經(jīng)營活動證據(jù)，旨在防止空殼公司申請。申請人隨時可能被要求補交近期業(yè)務合同/發(fā)票、 公司財務流水與稅單、 本地員工清單與薪酬單、本地辦公場所租賃證明等材料，材料不充分或無法證明真實運營，是申請被拒的最常見原因之一。
EP持有人滿足特定薪資要求后，可為符合條件的家人申請隨行準證：
家屬準證（Dependant's Pass - DP）：當月薪達到6,000新元或以上，月薪以申請時的固定月薪為準（不含獎金、津貼等浮動收入），可為合法配偶以及21周歲以下未婚子女申請DP。
長期探訪準證（Long-Term Visit Pass - LTVP）：當月薪達到12,000新元或以上，可為父母（包括配偶的父母）申請LTVP。LTVP通常允許父母在新加坡長期居?。ㄓ行谂c主申請人EP掛鉤，最長可達5年）。
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